68 vuotta ja vähän päälle. Monen ikätoverini eläkeikä. Työelämä muuttuu, ja samalla yhä useampi ihminen pysyy hyvässä toimintakyvyssä pitkälle yli 60-vuotiaaksi. Kokenut työntekijä tuo työpaikalle osaamista, hiljaista tietoa ja näkökulmia, joita ei voi oppia oppikirjoista. Siksi ikääntyvien työntekijöiden työuria on tuettava – ei katkaistava ennakkoluulojen vuoksi.
Työkyky syntyy terveydestä, osaamisesta ja hyvistä työoloista. Kaikilla ei kuitenkaan ole samanlaisia voimavaroja työuran loppuvaiheessa. Siksi tarvitaan joustoja: mahdollisuutta lyhennettyyn työaikaan, työtehtävien vaihtamiseen ja osa-aikatyöhön. Myös työterveyshuollolla ja ammatillisella kuntoutuksella on tärkeä rooli siinä, että työkyvyn ongelmiin voidaan puuttua ajoissa.
Samalla pitää saada yhä hyväksyttävämmäksi ja turvallisemmaksi saada sanoa ”en pysty enää samaan”, ”en jaksa samaa työkuormaa”. Asioista tulee uskaltaa puhua avoimemmin.
Moni ikääntyvä huolehtii samalla puolisosta, vanhemmasta tai muusta läheisestä. Työn ja omaisen auttamisen yhteensovittamisen pitäisi olla mahdollista ilman, että ihminen joutuu ennenaikaisesti luopumaan työelämästä. Joustavat työjärjestelyt hyödyttävät sekä työntekijää että työnantajaa.
Vanhustenviikko 5.-11.10.2026