Laadukas varhaiskasvatus ja esiopetus eivät synny itsestään – ne vaativat osaavaa, motivoitunutta ja riittävää henkilöstöä. Kaupungin tulee panostaa siihen, että tulevaisuudessakin on työnantaja, joka houkuttelee ja pitää kiinni alan parhaista ammattilaisista. Vain näin voimme taata jokaiselle lapselle turvallisen, kannustavan ja laadukkaan alun koulupolulle.
Työntekijöiden jaksamiseen ja työn arvostukseen on panostettava tietoisesti. Kilpailukykyinen palkkaus, hyvät työolosuhteet ja aito mahdollisuus kehittää osaamistaan tekevät kunnasta halutun työpaikan myös varhaiskasvatuksen ja opetuksen ammattilaisille. Hyvinvoiva henkilöstö on laadun edellytys – ei lisäbonus.
Esiopetuksessa ja varhaiskasvatuksessa tehdään merkittävää työtä lasten tukemisessa. Kun tuen tarpeet havaitaan ajoissa ja ryhmissä on erityispedagogista osaamista, voidaan ehkäistä ongelmien kasaantumista jo ennen koulun alkua. Tähän meillä on oltava sekä halua että resursseja myös tulevaisuudessa, vaikka maan hallitus leikkaa kuntien toimintaedellytyksiä jatkuvasti.
Panostamalla henkilöstöön ja varhaiseen tukeen rakennamme yhteisöä, jossa jokaisella lapsella on mahdollisuus oppia, kasvaa ja löytää omat vahvuutensa – alusta asti.
Kun palveluverkko otetaan käsittelyyn taas uuden valtuustokauden aikana, toivottavasti on rohkeutta katsoa pitkän ajan suunnitelmia ja päätösten vaikutuksia ihmisten arkeen, kuitenkin turvallisuus ja oppiminen edellä.